一、正常運轉日加班加點怎么計算工資

1、正常運轉日加班的，按正常工資的150%計算工資。

2、加班工資工資核算規范如下所示：

(1)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

3、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條

二、企業不給加班費應該怎么辦

1、沒有得到加班工資的員工，一定要向勞動監察單位舉報，自然員工還可以選擇訴訟，勞動糾紛由工作履行地或是用人公司所在地的勞動爭議仲裁聯合會所管。雙方當事人分別向工作履行地和用人公司所在地的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯合會所管。

2、但需要注意的是，勞動爭議仲裁有時效性里的限定：勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵害之日起測算。當然如果當事人一方向對方當事人主張權利，或是向有關部門要求權利救濟，或是對方當事人允許行使權力而終斷，仲裁時效還會終斷，因不可抗力或是有其他正規依據，訴訟時效中止。

3、從最新法律條文看來，最高法為催促用人公司規范化管理，正確引導員工恰當行使權利，最高法院日前頒布《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該法律條文要求，員工認為加班工資的，應該就加班加點事實的存有擔負證明責任，但員工有證據證明用人公司把握管理方法加班加點客觀事實存在的證據，用人公司未提供的，由用人單位擔負不好不良影響。

根據《勞動法》的規定，分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此，工作中日加班的，按原工資的150%計算工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。