一、討要加班工資沒證據能規定公司提供嗎

1、員工加班加點后沒有加班費，申請仲裁討要工資的，假如沒有證據，而且直接證據是由用人單位掌握的，由用人單位擔負質證的責任，用人公司未提供的，應當承擔不好不良影響。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條

二、討要加班工資要搜集什么證據

1、只需員工一方明確提出基本上直接證據，如考勤統計表、加班通知、工資單、交接班記錄、證據等可以證明有加班的客觀事實，就可以視作其證明責任已完成。

2、在一些不正規的企業里，加班加點全部采用口頭上的通知，產生異議后，企業則趨之若騖，造成員工質證艱難，許多勞動者在訴訟中提到一些見證人或是音頻能否做為直接證據，正確答案是能夠，可是能否被仲裁委或是人民法院采納，則是一個難題，在審理在實踐中，如果只有證據，音頻等，在對方否定前提下，一般很難被采納、因此在類似案件中，如何取證和舉證則是至關重要的。

3、認為加班費的，應就本人或企業存有加班的客觀事實質證，直接證據通常是考勤管理數據信息或其它分配加班的通知函。薪水金額狀況，如個人工資由銀行代發，應當提供存折或者經銀行蓋章確認的發放工資明細或是歷史時間賬單查詢明細。

根據《民事訴訟法》的規定，員工加班加點后沒有加班費，申請仲裁討要工資的，假如沒有證據，而且直接證據是由用人單位掌握的，由用人單位擔負質證的責任，用人公司未提供的，應當承擔不好不良影響。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。