公司違反規(guī)定消除工作合能規(guī)定加班工資嗎

公司違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書可規(guī)定加班工資。

第一、如企業(yè)沒有交納社保，可規(guī)定補(bǔ)交社保。個(gè)人社保在新員工入職后一個(gè)月要申請(qǐng)辦理，未辦能夠個(gè)人社保單位舉報(bào)。

第二、如企業(yè)一直沒有簽訂合同歸屬于違紀(jì)行為，可規(guī)定企業(yè)付款未簽署書面形式勞動(dòng)合同書的雙倍工資。

第三、假如企業(yè)違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書，還需要擔(dān)負(fù)賠償費(fèi)，賠償費(fèi)的規(guī)范是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四、如在企業(yè)工作中滿一年的，企業(yè)消除勞動(dòng)合同書，還需要付款失業(yè)金的。

第五、假如員工有加班加點(diǎn)個(gè)人行為，還需要按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款加班費(fèi)及其加付賠償費(fèi)的。

第六、假如企業(yè)克扣工資，還應(yīng)全額付款薪水及其加付賠償費(fèi)的。

第七、員工上下班途中，碰到損害，能夠申請(qǐng)辦理評(píng)定工傷事故。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算規(guī)范

勞動(dòng)法要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。

六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

這里所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

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