一、禮拜日加班加點應當怎么計算加班工資?

禮拜日加班加點應當依照平常薪水的2倍開展測算。加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍。

依據《勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、哪些情況務必加班加點?

在一般狀況下，加班加點是要獲得員工的允許的，可是法律法規也要求下列四種狀況的加班加點是必需的，不必征詢員工的建議。

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生問題，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

(四)為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期務必進行的生產制造每日任務。

三、托欠加班費的處分

企業被檢舉欠薪后，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金。

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

加班加點對目前的初入職場人員而言幾乎早已變成家常飯了，因此有關加班工資那樣的一個最主要的法律知識問題，員工是很需要掌握清晰的。但是，除開法定節假日的加班工資務必要派發的，平常或周日加班加點的，企業全是極有可能分配調休的。