一、禮拜日加班加點應(yīng)當(dāng)怎么計算加班工資?

禮拜日加班加點應(yīng)當(dāng)依照平常薪水的2倍開展測算。加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍。

依據(jù)《勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、哪些情況務(wù)必加班加點?

在一般狀況下，加班加點是要獲得員工的允許的，可是法律法規(guī)也要求下列四種狀況的加班加點是必需的，不必征詢員工的建議。

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產(chǎn)遭受嚴重危害，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生問題，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機器設(shè)備維修、維護保養(yǎng)的;

(四)為進行國防安全緊急任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標外分配的其他應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期務(wù)必進行的生產(chǎn)制造每日任務(wù)。

三、托欠加班費的處分

企業(yè)被檢舉欠薪后，由勞動者行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

加班加點對目前的初入職場人員而言幾乎早已變成家常飯了，因此有關(guān)加班工資那樣的一個最主要的法律知識問題，員工是很需要掌握清晰的。但是，除開法定節(jié)假日的加班工資務(wù)必要派發(fā)的，平常或周日加班加點的，企業(yè)全是極有可能分配調(diào)休的。