大家都知道，假如用人公司分配加班加點得話，用人公司是必須向員工付款一定的加班工資的，那麼，根據有關法律法規，禮拜日的加班費理應如何計算呢？下邊，大家我立刻為大伙兒表明。

企業因生產制造必須依規必須增加上班時間的，必須按照《勞動法》第四十四條的要求付款加班工資;

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的規范給與二倍付款薪水。

日基數的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數，2020年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。

以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款二倍的日基數。

除此之外，針對歷經勞動和社會保障部門準許，能夠在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不按時工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

以上內容便是大家有關禮拜日加班加點，薪水如何計算的法律法規解釋，由上文得知，禮拜日即大家勞動合同法第44條說的歇息日，假如用人公司不可以分配一切正常的調休，用人公司理應付款不少于當日或那時候薪水百分之二百的薪水酬勞。假如也有別的疑惑，提議隨時隨地在線留言知名律師，大家將盡早為您出示法律援助。

依據勞動法規定，加班工資怎么計算？

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加班工資的測算規范是啥？