一、公司要求加班加點也不付款加班工資該怎么辦

1、公司要求員工加班加點，也不付款加班工資的，員工能通過下列方法解決：

(1)、員工可以拒絕用人單位的加班加點要求，用人公司不可強制性員工加班加點；

(2)、員工早已加班的，員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，認為加班工資。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第四十一條

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

二、質證加班工資最有力的證據有哪些

1、勞動合同書已要求存有加班加點的條款。有些用人公司在簽訂合同時即確立本公司依規存有加班的狀況，比如每星期工作中6天，這實際上是一個加班的合同文本。

2、用人公司認同。員工闡述其有加班加點客觀事實，用人公司確立認可的，一般開展規范化管理的用人公司，假如確實有加班的，用人公司均會認同，畢竟在發放工資紀錄上會有加班費。

3、同步錄音錄像等電子證據。員工所提供的電子證據表明用人單位的公司法人或是管理者確立認可涉及到員工存有加班加點客觀事實的證據保存在該單位的。這一項涉及到的是調查取證問題。

4、短消息、手機微信、電子郵箱等電子數據證據。員工給予的微信、短消息紀錄或是電子郵箱表明有加班的客觀事實存有的。電子數據證據調查取證繁雜，應當由專業技術人員協助。

5、與公司相關的考勤表、工資條等能證明用人公司存有加班的客觀事實。留意這種直接證據務必與單位存有相關性即可做為合理的證據。

6、用人公司給予的證據。比如，用人公司為直接證據員工的工資待遇，帶來了薪水領到紀錄，但薪水領到紀錄確立記述有加班工資它的存在。

7、用人單位的員工指南、人事管理制度等。該證據能夠視作員工有證據證明用人公司把握加班加點客觀事實存在的證據，假如用人公司拒未提供該考勤表，應承擔不好不良影響。

8、加班加點審核表。許多用人公司存有加班加點審批制度，加班加點審核表足以證明存有加班的客觀事實。在實務中遠遠不止這八類直接證據，只需能證明存有加班的事實的，都可以作為合理的證據給予。

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