一、含加班工資的工資如何算

1、工作中日加班加點需要支付加班小時的1.5倍薪酬。

2、公假日加班加點需要支付二倍薪酬(月薪資收入÷21.75乘200%)。

3、節假日日加班加點需要支付三倍薪酬(月薪資收入÷21.75乘300%)。

4、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條　下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、未經批準自愿加班能索取加班工資嗎

1、依據《勞動法》要求，企業可以制定與中國法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的上班狀況付款不少于標準規定的加班費。

2、由此可見，用人公司付款加班費的前提是“用人公司根據實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外工作中”，員工自愿加班的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

工作中日加班加點需要支付加班小時的1.5倍薪酬。公假日加班加點需要支付二倍薪酬(月薪資收入÷21.75乘200%)。節假日日加班加點需要支付三倍薪酬(月薪資收入÷21.75乘300%)。我希望未盡事宜能對你有一定的幫動，假如你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。