一、法定節假日加班加點三倍工資包括當日嗎

1、3倍工資是包括當天的工資的。

2、法定節假日加班的，薪水按日常工資待遇的三倍測算，這里的三倍就是指法定節假日加班加點當日具體獲得的工資金額為三倍，即平日100元，三倍加班費為300元。

3、有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(1)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

(3)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

4、法律規定：《勞動法》

第四十條 用人公司在以下節日期內應當依法分配員工假期：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)五一國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、法規規定的其他假期節日。

二、法定節假日不給加班費違法嗎

1、法定節假日加班加點不給加班費毫無疑問是違法的。

2、員工能夠申請仲裁，規定用人公司付款其加班加點。

3、法律規定假期曰分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

4、假期工資計算基數可按以下標準明確：

(1)勞動合同書有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的標準高過勞動合同約定標準的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確；

(2)集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書；

(3)用人公司與勞動者沒有任何約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月工資的70%明確。

3倍工資是包括當天的工資的。法定節假日加班的，薪水按日常工資待遇的三倍測算，這里的三倍就是指法定節假日加班加點當日具體獲得的工資金額為三倍，即平日100元，三倍加班費為300元。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。