一、一年11個(gè)法定節(jié)假日的加班費(fèi)多少錢

1、法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、平常晚上的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定假期日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

二、法定節(jié)假日不給加班費(fèi)違法嗎

1、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)毫無(wú)疑問(wèn)是違法的。

2、員工能夠申請(qǐng)仲裁，規(guī)定用人公司付款其加班加點(diǎn)。

3、法律規(guī)定假期曰分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

4、假期工資計(jì)算基數(shù)可按以下標(biāo)準(zhǔn)明確：

（1）勞動(dòng)合同書(shū)有約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確的標(biāo)準(zhǔn)高過(guò)勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確；

（2）集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)；

（3）用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月工資的70%明確。

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