一、工傷期間企業(yè)不支付效益工資是不是合理合法

1、員工在工傷醫(yī)療期，用人公司不支付效益工資是不合法的個人行為。

2、員工在工傷醫(yī)療期，用人公司要正常的支付工資。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三十三條員工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，還可以適度增加，但增加不能超過12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，依照本文的有關規(guī)定享有殘廢工資待遇。公傷員工在停工留薪期滿后仍需醫(yī)治的，再次享有工傷醫(yī)療工資待遇。

生活不能自理的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護的，由工作單位承擔。

二、離職后工傷賠付該怎么辦

1、離職后仍然能夠要求工傷賠付，工傷傷殘的，能夠要求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性公傷醫(yī)療補助金，在其中，前一補助費要在勞務關系存續(xù)期間就能夠規(guī)定繳納的，后二項賠付是勞動合同終止或取消后付款的。

2、假如在申請辦理賠付是產(chǎn)生糾紛，能通過下列方法處理：

(1)申請行政復議依據(jù)有關規(guī)定，申請工傷認定的員工或是其直系血親、該員工所屬單位對工傷鑒定結果不服氣的;工傷事故員工或是其直系血親對經(jīng)辦機構核準的工傷保險賠償有爭議的，能夠依規(guī)申請行政復議。

(2)提起行政訴訟申請工傷認定的員工或是其直系血親、該員工所屬單位對工傷鑒定結果不服氣的，工傷事故員工或是其直系血親對經(jīng)辦機構核準的工傷保險賠償有爭議的，還能夠依規(guī)立即提起行政訴訟。

(3)申請調(diào)解、訴訟或是提起民事訴訟或者協(xié)商解決員工與用人公司產(chǎn)生工傷待遇層面的異議，依照解決勞務糾紛的有關規(guī)定解決。依據(jù)《勞動法》的要求，用人公司與職工產(chǎn)生勞務糾紛，受害人能夠依規(guī)申請辦理凋解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商解決。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《工傷保險條例》的要求，員工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。因此醫(yī)療期不付款效益工資不合法。必要時法律法規(guī)層面的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。