中國新聞網(wǎng)12月16日電 中國國務院12月7日舉行的第198次常務會已經(jīng)通過 《職工帶薪年休假條例》。該規(guī)章將從2008年1月1日起實施。

以下屬于中國政府網(wǎng)今日公布的《職工帶薪年休假條例》全篇。

員工帶薪年休假規(guī)章

第一條 為了維護員工休息休假支配權，激發(fā)員工工作激情，根據(jù)勞動法和國家公務員法，制定本條例。

第二條 行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享受與正常運轉期內(nèi)相同的薪資收入。

第三條 員工累計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

我國法定休假日、休息天不計入年假的假日。

第四條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

(二)員工請事假累計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年未滿10年員工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿意20年員工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

第五條 企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的具體情況，并考慮員工自己意向，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年假在1個年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點確實有必要以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個本年度分配。

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

第六條 縣級以上地方人民政府人力資源部、勞動保障部門應當依據(jù)權力對單位實行本條例的情況積極開展監(jiān)督管理。

工會組織依規(guī)維護保養(yǎng)職工的年假支配權。

第七條 企業(yè)不分配員工休年假也不按照本條例規(guī)定給與年休假工資酬勞的，由縣級以上地方人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據(jù)權力責令限期改正；對逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業(yè)還理應按照年休假工資酬勞的金額向員工加付補償金；對拒不支付年休假工資酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參照公務員法管理的人員所屬單位的，對直接負責的管理人員以及其他直接責任人員依規(guī)給予處分；歸屬于其他單位的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執(zhí)行。

第八條 員工與單位因年假產(chǎn)生的爭議，按照國家相關法律法規(guī)、行政法規(guī)的規(guī)定解決。

第九條 國務院令人力資源部、國務院令勞動保障部門根據(jù)權力，各自制定本條例的實施細則。

第十條 本條例自2008年1月1日起實施。