一、新增加工程項目免以儲存工資保證金的情況

工程總承包企業儲存工資保證金后，在持續3年之內未出現欠薪情況的，工程總承包企業新增加工程項目時，免以儲存工資保證金。

《工程建設領域農民工工資保證金規定》

第十二條工程總承包企業儲存工資保證金或遞交銀行保函后，在工資保證金管理方法地域修建工程項目持續2年未產生工資拖欠的,其新增加工程項目應減少儲存占比,減幅不少于50%;持續3年未產生工資拖欠且按要求貫徹落實用人實名制管理和拖欠工程款專用賬戶規章制度的,其新增加工程項目免以儲存工資保證金。

工程總承包企業儲存工資保證金或遞交銀行保函前2年之內在工資保證金管理方法地域修建工程項目產生工資拖欠的,工資保證金儲存占比盡可能提升,增長幅度不少于50%;因拖欠農民工薪水被列入“嚴重失信行為主體名冊”的,增長幅度不少于100%。

二、欠薪員工申請勞動仲裁要給予哪些材料

申請仲裁必須提前準備下列材料：

1、勞動爭議仲裁申請辦理申請表正本1份;

2、勞動爭議仲裁申請報告正本2份按被上訴人總數遞交團本;

3、申請者身份證掃描件1份(新一代身份證請打印兩面);

4、被上訴人登記注冊材料文案1份(打印出之日起一個月內合理);

5、申請者與被上訴人存有勞務關系的證明文件影印件1份(如勞動合同書、臨時居住證、工作牌、品牌、工卡、薪水紀錄、入職登記表、押金收據、懲罰憑據、社保單、取消或停止勞動關系證明等)。到用人公司所在城市或是工作履行地的勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。

根據以上剖析了解，根據《工程建設領域農民工工資保證金規定》的要求，工程總承包企業儲存工資保證金或遞交銀行保函后，假如持續3年未產生欠薪個人行為，新增加工程項目時，免以儲存工資保證金。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。