創(chuàng)作者：椿樺(新聞媒體時事評論員)

“強制休假”在海外風靡了多年，但我們我國則僅僅在嘴邊時興了好多年。在翹首以待下，中國人的帶薪休假制度逐漸外露眉眼了。前一天，國務院法制辦全篇發(fā)布了《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》，準備根據(jù)法律來保障人民以身作則，而不僅僅是根據(jù)嘴虛似假期。

依據(jù)這一份意見稿，不管事業(yè)單位或是普通員工，總計工作中滿1年未滿10年，年假為5天；己滿10年不滿意20年休10天；己滿20年休15天。而針對企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，應按日工資待遇給與附加賠償。看罷有關條款，堅信人民群眾同我一樣，是有喜有憂——喜在，白底黑字的機制將要在帶薪年假層面，給與我們普通員工同外國人或在我國一些國家公務員同樣的的待遇；憂在，此項支配權能不能切實落實。

即然現(xiàn)階段公布是指“征求意見”，又由于年假關乎包含自己在其中的眾多勞動者，因而，我得趕緊機會奉獻幾個方面建議，供立法機關參照。

絕大部分人并非為了工作而工作中，大家努力掙錢便是我希望你能好好休息與好好生活日子，大伙兒扳著手指頭盼禮拜天就包括了這類寓意。因而，年休假制度應綜合考慮“好好休息就是為了好好工作”及“好好工作就是為了好好休息”的樸實哲學思想，盡可能延長假日。例如，假日條文可以這樣改：總計工作滿一年能夠休7天，之后按工作年限增長，每工作一年加一天假日。堅信，那樣改不但比“三刀切”更公平公正，并且對員工特別是異地員工探親訪友行孝，都是不錯的社會道德奉獻。

尤其非常值得自己一提是指，意見稿規(guī)定了“特殊情況”，比如：確因工作需要不可以分配年假的，理應按日補差價。這種條文自然有人性化的考慮，它在十一黃金周等一些放假了要求中經常發(fā)生。但恕我直言，這種要求或許可用十一黃金周，但是卻不適合法律，乃至對有關條例的實行有時候有可能是致命性的。

年假一旦法律，就理應變成每一個員工的權益，不可以留有“盲區(qū)”。假如容許發(fā)生“特殊情況”，那樣每一個職位都能夠有“工作需要”，每一個并不是特殊的企業(yè)都可以搞“形式化”，補助薪水最終變成躲避懲罰的常用方式。大家知道，現(xiàn)如今大部分企業(yè)推行是指薪水加獎勵的計薪方法，與造就企業(yè)價值評估對比，各單位對不休年假的員工的標準工資補助確實幾乎為零。

那樣，假如不搞“形式化”是不是就代表失去“個性化”？并不是。年假與十一黃金周不一樣，小小數(shù)日的十一黃金周若一窩蜂地讓職工休假，的確會危害一部分特殊行業(yè)的生產制造，但年假是調休，一個單位一年乃至多年也不能分配單位職工輪著休幾天假，不管怎樣都是難以置信的。更何況對企業(yè)員工而言，她們缺的是假期而非這一點補助。

何況，再特殊的狀況也不要永久性地侵害職工休假權。美國總統(tǒng)的工作中是不是獨特？據(jù)好事者統(tǒng)計分析，國外布什五年中約有一年時間在家里的大農場假期；財政部部長與國際學術會議是不是獨特？但在今年的4月舉辦的西方國家七國大會(G7大會)舉辦期內，恰好輪到德國財政部長莫里茨布呂克假期，最終財政部長老先生確定缺陣G7大會，同親人一起出門旅游度假。堅信，在美國總統(tǒng)與財政部長們來看，假期并不比國家大事主次，而好好休息，也正是為了更好的工作中。