“大家累死累活為工廠賣出去十多年的命，真沒想到之后就落了個被逼辭職的結論?！弊蛉?，原東莞市通電電子科技公司的丁連偉等四名員工立在自身再了解但是的企業門口時，每一個人的心情全是五味雜陳。

據了解，3月17日該公司要求辭退她們四個工作年限超出十年的員工，如果不接收就放假了六個月。迫不得已，她們向本地勞動局舉報。勞動局稱，丁連偉等四名員工可以從法律規定期限內申請仲裁。

員工：

反映問題竟遭放假

丁連偉昨日告知新聞記者，因為2009年12月份的薪水一直沒有發，2月5日，他與付維先等老員工便去董事長辦公室了解情況，之后由于了解2010年1月份是否有加薪及其有沒有年終獎的難題，與廠家產生矛盾，最后撕破臉皮。到2月8日發放工資時，出糧行政文員卻告知丁連偉等十多位參加反映問題的員工的薪資被延遲派發，因為他們2月5日的方式違反了廠規，要簽認了警示書才給發放工資。因為她們覺得自已并沒有錯，因此英國簽證拒簽，老總也透露“不會再追責”，并發放了她們薪水。

原本認為一切都過去了，想不到3月5日在下午，丁連偉等已經工作，叫成到老總辦公室，老總又叫她們在警示書本上簽字。她們仍然英國簽證拒簽。“可是老總卻要為此辭退大家，只賠償我們三個月的薪水，如果不接納，就需要給大家放假。”丁連偉說，包含他以內被通告放六個月假期的四名員工都是在加電廠工作超出10年，并且都簽署了無固定期限勞動協議，廠家那樣看待她們這種老員工，實在是令人寒心。

據統計，被規定放假的四名員工指的是生產技術部物料員丁連偉，1999年10月4日入廠；生產技術部小組長石宏達，1999年3月6日入廠；小組長車年英，1996年5月29日入廠；小組長付維先，1994年11月11日入廠。

“我還在加發電廠剛投資建廠時就進來了，一直熬到如今，青春年少都耗在這兒了，想不到終究卻要被工廠無端擠走。”昨日，在加發電廠大門口，看見自身工作生活了十六年的地區，付維先心里很不是滋味。

廠家：

管理者產能過剩必須停產

是否意味著員工向老總體現了難題，或者沒有在警示書本上簽名，就需要被放假或是被逼辭職？

東莞市通電電子科技公司稱，是由于最近企業生產制造訂單數量不夠，依據生產制造編輯，管理人員人力資源產能過剩，及其企業流動資金艱難，通過股東會的確定，才通告丁連偉等4人活動公司備料停產六個月的分配（即從2010年3月8日至2010年9月7日止）。

針對員工在停業期內的福利待遇難題，該企業表明，備料停產期內工資支付按勞動法規定實行，第一個月付款全薪，第二個月起止開工薪水按廣東省東莞市的最低工資的80%付款。在備料停產期內，若企業生產制造必須，員工要按公司要求隨時隨地開工。

勞動局：

協商不行可根據訴訟處理

常平鎮土塘村工作服務點在收到員工的反饋后，經調研獲知是員工對廠家規定她們停產不滿意。在作了有關協商后表明，假如廠家要辭退她們，應按勞動合同法給與經濟補償金。

東莞常平工作大隊信訪辦稱，通過協商，廠家表明放假期間會依照法律法規付款員工的生活費用，可是員工不同意，協商沒有成功。因而，勞動局提議丁連偉等4名員工在法律規定的期限內申請仲裁來處理。

刑事辯護律師：

用人公司因涉嫌找個理由變向解雇

廣東律師張元龍覺得，通電電子科技公司的方法歸屬于找個理由變向解雇員工。員工可依規向本地勞務糾紛庭申請仲裁，以保護本身的合法權利。

張元龍表明，丁連偉等人可以規定用人公司除全額付款其薪資外，還需要依照被解雇員工參加工作時間，每滿一年付款一個月本人工資做為員工的經濟補償。