據(jù)了解，近日中華英才網(wǎng)進(jìn)行了一次主題風(fēng)格為“法定婚假狀況”的專項(xiàng)調(diào)查，關(guān)鍵面對京津滬、珠江三角洲及沿海地區(qū)、東北三省、中西部地區(qū)、中西部地區(qū)，揭示了“法定婚假”在公司里的實(shí)行現(xiàn)狀以及職場人士對“法定婚假”的期待。在法定婚假挑選上，絕大多數(shù)人表達(dá)對法定婚假規(guī)章制度令人滿意，但操作上依然會(huì)充分考慮工作中的完成進(jìn)度等后再去挑選休婚假，工作的重要性已宛然變成了職場人士的主要難題。

法定婚假與作業(yè)的調(diào)合公司需更個(gè)性化

“相濡以沫,白頭偕老”踏過漫漫長路愛情路總算踏上了婚姻的殿堂，完婚不管在所有時(shí)代全是人生中的“重中之重”，在西方國家有結(jié)婚蜜月的風(fēng)俗習(xí)慣，在中國盡管不可以完成蜜“月”，但《婚姻法》和《計(jì)劃生育法》等也以法律法規(guī)的方式，明確了結(jié)婚工作人員的福利。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)：在法定婚齡后完婚的，可享有3天法定婚假。不過對怎樣假期、怎樣選擇卻各不相同。

除開有明確規(guī)定的假日外，高于五成的被訪者表明，“企業(yè)不會(huì)再對結(jié)婚員工給予別的福利”，14%的被訪者表明，“可獲得獎(jiǎng)勵(lì)金類福利”，21%的人員“可取得禮品類福利”。當(dāng)問到休婚假是否會(huì)危害享有其他公司福利的情況下，47%的被訪者表明不容易，但31%的被訪者表明遭受了如扣減餐補(bǔ)類的小危害，13%的受眾則表明危害比較大。

某相關(guān)權(quán)威專家對于這一調(diào)查報(bào)告表明：絕大多數(shù)企業(yè)一定會(huì)依照我國相關(guān)規(guī)定，給與結(jié)婚員工一定假日福利，確保職場人士能體驗(yàn)到結(jié)婚的甜蜜的生活。但絕大多數(shù)的企業(yè)給予的福利十分簡單，并不會(huì)給結(jié)婚員工其他方面的福利。公司如果要提高員工的滿意度，只是執(zhí)行規(guī)定是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須創(chuàng)建更加人的本性的企業(yè)文化，而完婚做為員工一生中的大事兒，公司的重視程度將于員工心里留有非常大的危害。

現(xiàn)階段，大部分人工作中壓力非常大，合乎晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)婚員工為數(shù)眾多，在我國每個(gè)地方針對晚婚假期的要求雖然有不一樣，但大部分還在10天之上，這和調(diào)查數(shù)據(jù)符合，由此可見職場人士針對目前制度是毫無疑問和扶持的。此外，更多的是職場人士能全面的了解公司的困難，大多數(shù)會(huì)挑選在沒有危害企業(yè)效益的前提下休婚假。公司應(yīng)盡可能確保員工能體驗(yàn)到“法定婚假”的假日福利，公司與員工達(dá)成一致，針對完成和睦的團(tuán)隊(duì)氛圍，激起員工斗志都十分有利。此外，獎(jiǎng)勵(lì)金、實(shí)體禮物等能做到錦上添花的實(shí)際效果，讓置身結(jié)婚愉悅的員工體會(huì)到公司大家族的溫馨，從而認(rèn)可公司文化，降低優(yōu)秀人才流動(dòng)率。

職場人士壓力太大側(cè)重工作人員占多數(shù)

雖然同是假期，法定婚假卻有別于法定假日。職場人士在挑選休婚假時(shí)，要了解到企業(yè)在運(yùn)行，手頭上的作業(yè)還是得開展，因此就產(chǎn)生了代班、臨時(shí)性接任、工作中轉(zhuǎn)送等難題，針對法定婚假機(jī)會(huì)的挑選，針對手頭上工作中的分配，都成了成功假期的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。應(yīng)對這種情況，貼近73%的被訪者表明，“會(huì)在工作中進(jìn)行或妥當(dāng)分配后再歇息”，也有貼近11%的被訪者表明，“會(huì)舍棄法定婚假”，有且只有不上17%的被訪者申明會(huì)放下工作去享受假期。

過半數(shù)職場人士表明：假期期內(nèi)會(huì)“歸隱”

在休假時(shí)間的選用上，有49%的被訪者表明“會(huì)與別的假期一起歇息”，22%的被訪者表明會(huì)在婚禮結(jié)束后就休婚假，剩下5%表明會(huì)將法定婚假拆分為多個(gè)假日歇息。

特別注意是指，在調(diào)研假期的時(shí)候的運(yùn)行狀態(tài)時(shí)，表明“會(huì)徹底放下工作”，手機(jī)上、計(jì)算機(jī)都放假的被訪者竟占據(jù)了52%，過半數(shù)職場人士表明假期期內(nèi)會(huì)做一個(gè)忘掉工作中的隱居者。有31%的被訪者表明，依然會(huì)接通工作電話和收郵件。但在應(yīng)對舍棄法定婚假這種情況時(shí)，有33%的被訪者表明會(huì)因工作繁忙而舍棄假期，有28%的被訪者表明假如假期會(huì)造成下崗，則舍棄假期，有21%的被訪者表明不管是什么原因都不會(huì)放棄法定婚假。

相關(guān)專業(yè)人士覺得，在休“法定婚假”、“年休假”這類并沒有確立時(shí)長要求的假日時(shí)，與作業(yè)有矛盾是免不了的，而大部分職場人士將完成工作放到了第一，這也是令公司感到欣慰的信息?！胺ǘɑ榧佟迸c別的不定時(shí)假日又有顯著差別，對絕大多數(shù)人，法定婚假極其重要，但在時(shí)間選擇上卻相對性靈便。職場人士能夠運(yùn)用“法定婚假”的這種獨(dú)特性，與領(lǐng)導(dǎo)干部和其它朋友互相融洽，在沒有影響工作過程的并且，讓法定婚假完滿而難以忘懷。