加班工資是增加上班時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬，即正常工作時(shí)間之外薪水酬勞，應(yīng)屬薪水的構(gòu)成部分。

中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》要求職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)時(shí)工資；

（三）獎(jiǎng)勵(lì)金；

（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；

（六）特殊情況下付款的薪水。

加班工資的計(jì)算基數(shù)依照下列次序，一共有三種明確方法：

1、勞動(dòng)合同書(shū)有約定的，按不少于工作合同規(guī)定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)應(yīng)的工資待遇明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）明確的規(guī)范高過(guò)工作合同規(guī)定標(biāo)淮的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）規(guī)范明確。

2、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未約定的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

3、用人公司與員工無(wú)任何承諾的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月薪水的70%明確。按上述標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不能小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY規(guī)定。

此外，日夜奮戰(zhàn)的日工資核算：按以上標(biāo)準(zhǔn)明確的計(jì)算基數(shù)，除于每月計(jì)薪日數(shù)21.75天；小時(shí)工資的測(cè)算：日薪水除于8鐘頭。

雙休日日加班加點(diǎn)能夠分配調(diào)休。員工正常工作時(shí)長(zhǎng)為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

《勞動(dòng)法》要求，歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水200%的薪資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作任務(wù)，公司能夠最先分配調(diào)休。在沒(méi)法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。

當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工理應(yīng)聽(tīng)從。這既維護(hù)了勞動(dòng)人民的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元?dú)赓Y金投入新的工作，有益于生產(chǎn)安全。除開(kāi)雙休日日之外，員工在工作中日增加上班時(shí)間及其在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，企業(yè)都需要付款加班費(fèi)，不可以以調(diào)休替代加班工資。

企業(yè)如果分配員工加班加點(diǎn)的，這時(shí)必須根據(jù)我國(guó)的要求完成，在員工的允許下科學(xué)安排加班時(shí)間。而針對(duì)被安排加班加點(diǎn)的員工，則還需要付款其一定額度的加班工資。

之上就是我梳理的有關(guān)“2022加班工資算稅前工資嗎 ”的相關(guān)內(nèi)容，從以上具體內(nèi)容我們能了解在法律上，《勞動(dòng)法》要求，歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水200%的薪資酬勞。假如您對(duì)以上具體內(nèi)容仍有疑惑，能夠在線(xiàn)咨詢(xún)律師。