加班工資是增加上班時間勞務報酬，即正常工作時間之外薪水酬勞，應屬薪水的構成部分。

中國統計局《關于工資總額組成的規定》要求職工薪酬由以下六個一部分構成：

（一）計時工資；

（二）計時工資；

（三）獎勵金；

（四）補貼和補助；

（五）日夜奮戰薪水；

（六）特殊情況下付款的薪水。

加班工資的計算基數依照下列次序，一共有三種明確方法：

1、勞動合同書有約定的，按不少于工作合同規定的員工自己所屬職位（崗位）相對應的工資待遇明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過工作合同規定標淮的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人公司與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與員工無任何承諾的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月薪水的70%明確。按上述標準測算的假日基數均不能小于當地要求的最低工資規定。

此外，日夜奮戰的日工資核算：按以上標準明確的計算基數，除于每月計薪日數21.75天；小時工資的測算：日薪水除于8鐘頭。

雙休日日加班加點能夠分配調休。員工正常工作時長為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水200%的薪資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作任務，公司能夠最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。

當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既維護了勞動人民的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作，有益于生產安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加上班時間及其在法定節假日加班加點，企業都需要付款加班費，不可以以調休替代加班工資。

企業如果分配員工加班加點的，這時必須根據我國的要求完成，在員工的允許下科學安排加班時間。而針對被安排加班加點的員工，則還需要付款其一定額度的加班工資。

之上就是我梳理的有關“2022年加班工資算稅前工資嗎 ”的相關內容，從以上具體內容我們能了解在法律上，加班工資是增加上班時間勞務報酬，即正常工作時間之外薪水酬勞，應屬薪水的構成部分。假如您對以上具體內容仍有疑惑，能夠在線咨詢律師。