一、犯錯(cuò)誤扣工資所有合法嗎?

員工犯錯(cuò)誤后企業(yè)扣減所有薪水是屬于違反規(guī)定的方式，員工犯錯(cuò)誤造成損失的，財(cái)產(chǎn)損失的賠付不得超過員工當(dāng)月薪水的20%。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條因員工個(gè)人緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可根據(jù)勞務(wù)合同的訂立規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超過員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資付款。

二、員工沒完成工作任務(wù)能扣工資嗎

按一般常情，員工沒完成工作任務(wù)的，那樣企業(yè)抽成薪水看起來無可非議，但實(shí)際上是在危害員工的勞動權(quán)益。我國法律并不是抵制企業(yè)扣除員工薪水，可是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資并不是適用的唯一前提條件。

為確保員工的勞動權(quán)益不會受到侵害，法律上要求員工因本人主觀因素?zé)o法完成工作任務(wù)，企業(yè)能夠扣除其薪水。因此，如果原本是由于企業(yè)自己給予的標(biāo)準(zhǔn)，或者企業(yè)給制訂的工作內(nèi)容壓根不符常情的，那樣就不該扣除員工薪水。

并且，這兒還需要注意的是，在扣減后剩下薪水不可以少于本地最低工資規(guī)定。

但是，目前許多企業(yè)依然會為了能盤剝?nèi)肆Y本，制訂較強(qiáng)的工作目標(biāo)等，造成下邊的員工壓根沒法完成工作任務(wù)。如果合乎這樣的事情的，就需要積極主動收集證據(jù)，隨后勞動仲裁委申請勞動仲裁。

員工就企業(yè)拖欠工資申請仲裁的，必須根據(jù)下邊的流程來：

1、必須準(zhǔn)備好如下所示原材料：

(1)勞務(wù)糾紛申訴書一式三份;

(2)到工商管理局查看用人公司的工商注冊材料一份;

(3)員工自己的身份證復(fù)印一份;

(4)打印直接證據(jù)材料一式三份，如勞動合同書或協(xié)議書、工資條、工作牌、上班打卡紀(jì)錄、朋友的證詞等。

2、向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，一般都是向所在區(qū)域、縣的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

員工扣工資是必須在一定的范疇里的，假如超過了限定的范疇必須負(fù)責(zé)相對應(yīng)的法律法規(guī)承擔(dān)責(zé)任，在扣減后剩下薪水不可以少于本地最低工資規(guī)定，倘若發(fā)生了被扣減所有薪水的狀況，被告方能夠積極主動收集證據(jù)，隨后勞動仲裁委申請勞動仲裁。