一、全新公司加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算?

1、工作中日分配加班加點(diǎn)的，依照工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

2、在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

3、法律規(guī)定假期節(jié)日工作中的，依照工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)現(xiàn)實(shí)必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

二、分配員工加班加點(diǎn)要注意什么?

一般情況下，用人公司不可隨便分配員工加班加點(diǎn)。用人公司分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)注意的下列好多個(gè)難題：

1、加班加點(diǎn)須得被告方的允許，不得以一切的方法逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

2、用人公司分配加班加點(diǎn)的時(shí)間長(zhǎng)度務(wù)必合乎法律法規(guī)里的約束性要求。

3、因?yàn)橛萌斯镜纳a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，的確必須增加上班時(shí)間的，在征求員工的允許后，并繳納相對(duì)應(yīng)的加班工資。

4、通常情況下，用人公司是不可隨便規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，但發(fā)生重要突發(fā)事件時(shí)可特殊處理。

用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭，特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

公司加班費(fèi)是按加班加點(diǎn)的計(jì)算時(shí)間的，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)，要獲得員工的允許，不可以以一切方式逼迫員工加班加點(diǎn)，上班的時(shí)間段不可以超出法律上明文規(guī)定的時(shí)長(zhǎng)，不然是違紀(jì)行為，要承擔(dān)法律責(zé)任，員工加班加點(diǎn)以后，企業(yè)還需要給員工一定額度的加班費(fèi)。