一、被公司辭退的員工能申請失業金嗎?

能夠。被單位開除的人可以領到失業險。依據法律法規，只需是是非非因個人意向終斷學生就業的就有權益領到失業金，被辭退當然是員工不愿意出現的，因而員工有權力享有失業金。

具有以下標準的失業人員，能夠領到失業金：

(一)按規定參與失業險，工作單位和個人已按規定執行交費責任滿1年;

(二)非因自己意向終斷學生就業的;

(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。

失業人員符合要求標準的，可以申請領到失業金，享有別的失業保險待遇。在其中，非因自己意向終斷學生就業的是指以下工作人員：

(一) 勞動合同解除的;

(二) 被用人公司解除勞動關系的;

(三)被用人公司辭退、開除和解雇的;

(四)依據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人公司解除勞動關系的;

(五)法律法規、行政規章另有要求的。

二、失業金怎么領取

1.持自己《就業失業登記證》或《就業登記證(勞動手冊)》、《職工失業證明書》，到原單位社保關聯所在城市市、區勞動監察管理服務組織填好《失業人員享受失業保險金申請表》，申請辦理失業保險待遇申請辦理手續。經審批合乎失業保險待遇享有標準的，勞動監察管理服務組織出示《失業保險待遇審核單》。

2.失業人員辦理以上申請辦理辦理手續后，在與用人公司停止或解除勞動合同之日起60日內，攜自己身份證件、《就業失業登記證》或《就業登記證(勞動手冊)》、《失業保險待遇審核單》，至街道社區(城鎮)、小區(村)社會保障工作機構填好《失業人員領取失業保險金申請表》，辦理失業保險金領取和職工醫保申請辦理手續。

失業保險金是購買了失業險的群體才能夠開展領到的，按照要求用人公司務必協助員工開展選購失業險，不然便是歸屬于違紀行為，員工能直接向勞動爭議仲裁聯合會開展提到訴訟，為此來維系自身應當有些支配權，可是如果是員工自主開展離職的話，那樣政府是不容易來開展下達失業保險金的。