一、工傷期間能解雇員工嗎

根據實際情況分辨。員工患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的或是生病或是受傷，在規范的診療期限內的，用人公司不可解除勞動關系。

在本單位患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的或是生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的，用人公司不可解除勞動關系。

因而，員工受了工傷事故，公司是不能隨便解雇員工的。除非是員工具備嚴重違法企業的管理制度等情況。若企業由于員工受工傷事故解雇的，企業必須支付賠償及賠付。

二、用人公司能夠解雇員工的情況

員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(1)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(2)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(3)嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(4)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作項目導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的;

(5)因以詐騙、威脅的方法或是趁人之危，使另一方在違反真實意思的前提下簽訂或是變更勞動合同而導致勞作無效合同的;

(6)被依規追究刑事責任的。

有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

(1)職工生病或是非因工受傷，在規范的醫療期滿后無法做原工作中，也不能從業由用人公司另行安排的工作中的;

(2)員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，造成勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內容達成共識的。

有以下情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十左右的，用人公司提早三十日向企業工會或是全體職工說明情況，采納公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向勞動行政部門匯報，能夠裁減人員：

(1)按照破產法要求開展重組的;

(2)企業經營產生嚴重困難的;

(3)企業轉產、巨大技術創新或是運營模式調節，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)別的因勞作合同生效時所根據的客觀性經濟情況產生巨大轉變，造成勞動合同書沒法執行的。

員工在上班時間，工作地點，工作場所人體受到傷害就是工傷事故，工傷事故是可以得到相對應的賠償金的，在工傷事故的診療期內，用人公司是不能夠隨便解雇員工，不然必須繳納相對應的賠償及其賠償費，但如果員工有違背相關規定能夠解雇。