一、有關(guān)解雇員工的資料關(guān)鍵有什么？

公司單位解雇員工解除勞動關(guān)系，必須提前準備的基本資料和程序流程詳細如下：

1、由消除決策人(企業(yè)負責人、員工)提交消除申請報告;

2、人力資源部填好《解除勞動合同審批表》并報負責人審核;

3、通告所屬單位及員工申請辦理工作交接并交還專用工具機器設備等;

4、相關(guān)部門與員工申請辦理清算薪水福利和別的未竟事項等；

5、員工在核算薪水和派發(fā)經(jīng)濟補償金的會計辦理手續(xù)簽名領(lǐng)到;

6、給員工申請辦理團、企業(yè)工會關(guān)聯(lián)和檔案資料等遷移辦理手續(xù);

7、給員工申請辦理社保遷移單和公積金轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)等事宜;

8、給員工出具《解除勞動合同證明》。

離職和被辭退工作人員檔案資料原材料，除開要真正靠譜、詳細齊備、文本清晰、目標確立、辦理手續(xù)完備外，還務必具有下列材料：

1、離職工作人員檔案資料中應該有自己《辭職申請表》和所屬單位或人事任免機關(guān)單位的許可文檔等辭職手續(xù);

2、被機關(guān)事業(yè)單位開除的工作人員檔案資料中應該有所屬單位或主管機構(gòu)做出的解雇決策(自己簽名或解雇決策與自己碰面的表明)、《辭退費發(fā)放證明》等解雇辦理手續(xù);

3、被企業(yè)機關(guān)單位解雇的國家公務員檔案資料中應該有《辭退公務員審批表》和人事任免機關(guān)單位做出的解雇決策)自己簽名或解雇決策與自己碰面的表明)、《辭退費發(fā)放證明》等解雇辦理手續(xù)。

二、合乎解雇標準的情況有什么？

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的；

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的；

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的；

4、員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的；

5、因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的；

6、被單位受賄罪法律責任的。

總的來說，解雇是公司單位對比較嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但未做到被辭退、開除水平的員工，依規(guī)強制終止勞動合同的一種個人行為，按照法律法規(guī)公司單位解雇員工后必須將員工的辭退證明、薪水個人社保關(guān)聯(lián)交納表明交到員工，并出示解除勞動關(guān)系證明文件。