依據《職工帶薪年休假條例》，年假的相關規定如下所示：

員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

（1）企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

（2）員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；

（3）總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

（4）總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

（5）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

1、公休假日又被稱為“公假日”.就是指中國法律明確規定的帶薪休假制度。法律法規或是依規簽訂的合同要求的每工作中一定時長務必歇息的的時間。如每工作中5天之后休息時間2天，這2天便是公休假日。因為我國規定員工每星期上班時間不可超過40個小時，因而一般用人公司推行每星期歇息兩日。

2、帶薪年休假（下稱年假），企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

年假便是帶薪年假，依照我國的相關規定，最簡單的就能理解為工作中滿1年不夠10年為5天，10年左右不滿意20年為10天，20年認為15天。最先年假是不和其他的一些假日矛盾的，例如大家普遍的法定婚假、生育假、探親假這幾種。

員工新入用人公司且新入職以前連續工作不滿意十二個月的，在新用人公司的本年度年休假天數，依照在新企業剩下日歷日數換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

年休假的折合方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

上面便是小編我為大伙兒梳理詳細介紹的有關"年假工資如何計算"等相關法律知識。年假一般都是有薪的，與大家普遍的法定婚假、生育假、探親假這幾種假都是不沖突的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，咱們會出現技術專業的律所給您提供幫助。