依據《職工帶薪年休假條例》，年假的相關規(guī)定如下所示：

員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

（1）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

（2）員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（3）總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

（4）總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

（5）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

1、公休假日又被稱為“公假日”.就是指中國法律明確規(guī)定的帶薪休假制度。法律法規(guī)或是依規(guī)簽訂的合同要求的每工作中一定時長務必歇息的的時間。如每工作中5天之后休息時間2天，這2天便是公休假日。因為我國規(guī)定員工每星期上班時間不可超過40個小時，因而一般用人公司推行每星期歇息兩日。

2、帶薪年休假（下稱年假），企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

國家規(guī)定《職工帶薪年休假條例》第三條員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天，已滿10年不滿意20年，年假10天，已滿20年，年假15天。

1、國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

2、企業(yè)依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。

3、年假在1個年內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配，企業(yè)因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。

4、企業(yè)因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假，對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

上面便是小編我為大伙兒梳理詳細介紹的有關"年假怎么計算"等相關法律知識。年休假制度就是指員工每一年享有的持續(xù)假期期內，在年假期內薪水照付。年休假制度包含基本上年假和加補年假，一般由企業(yè)依據自身的實際情況來定。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，咱們會出現(xiàn)技術專業(yè)的律所給您提供幫助。