依據《職工帶薪年休假條例》，年假的相關規定如下所示：

員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

（1）企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

（2）員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；

（3）總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

（4）總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

（5）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

1、公休假日又被稱為“公假日”.就是指中國法律明確規定的帶薪休假制度。法律法規或是依規簽訂的合同要求的每工作中一定時長務必歇息的的時間。如每工作中5天之后休息時間2天，這2天便是公休假日。因為我國規定員工每星期上班時間不可超過40個小時，因而一般用人公司推行每星期歇息兩日。

2、帶薪年休假（下稱年假），企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

國家規定《職工帶薪年休假條例》第三條員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天，已滿10年不滿意20年，年假10天，已滿20年，年假15天。

1、國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

2、企業依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。

3、年假在1個年內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配，企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。

4、企業因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假，對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

上面便是小編我為大伙兒梳理詳細介紹的有關"年假怎么計算"等相關法律知識。年休假制度就是指員工每一年享有的持續假期期內，在年假期內薪水照付。年休假制度包含基本上年假和加補年假，一般由企業依據自身的實際情況來定。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，咱們會出現技術專業的律所給您提供幫助。