企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞(這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入)。

測算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工個人的月薪水除于月計薪日數(21.75天)開展換算。

月工資是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月勞動所得職工薪酬減出加班費后的月平均收入。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入。

國務院辦公廳《職工帶薪年休假條例》第五條 企業依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。

年假在1個年內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條 用人公司依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許。

第十條 用人公司經員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，應該在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資收入的300%結算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入。

之上便是有關“舍棄年假要賠付未請假薪水嗎”的回應。總的來說，舍棄年假假如是是非非出自于員工意向，是用人公司強制性的，呢么理應依規依照該員工日薪資收入的300%來派發未請假薪水。您還想了解更多相關知識的，歡迎咨詢知名律師。