引言：員工新入用人公司本年度的年休假天數(shù)的換算方式為“(本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天)員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)”，消除或勞動合同解除本年度的年休假天數(shù)換算方式為“(本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天)員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)”，換算后不夠一整天的部位不享有年假。

案例介紹：徐某于2011年1月1日到某房產(chǎn)開發(fā)公司工作。2012年2月28日，徐某與集團(tuán)公司簽署的勞動合同到期停止。徐某覺得，在勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間，企業(yè)未分配自身休帶薪年休假，應(yīng)付款300%的薪水酬勞。在該企業(yè)拒不支付的情況下，徐某到本地工作人事爭議仲裁聯(lián)合會明確提出仲裁申請。該企業(yè)辯稱，徐某未依照企業(yè)規(guī)章制度在本年度內(nèi)向型企業(yè)明確提出休年假的申請辦理，應(yīng)視作徐某自行舍棄帶薪年休假，故不可付款未休帶薪年休假的薪水酬勞。

仲裁委經(jīng)審核覺得,1999年7月，徐某初次參加工作,2011年1月1日到某房產(chǎn)開發(fā)公司工作。2011年、2012年,徐某未休帶薪年休假，該企業(yè)未支付未休帶薪年休假的薪水。徐某2012年勞動合同解除前日歷日數(shù)為59天，勞動合同解除前12個月的平均收入為3500元。《職工帶薪年休假條例》第3條要求：“員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。”

依照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第5條、第12條的要求，員工新入用人公司本年度的年休假天數(shù)的換算方式為“(本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天)員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)”，消除或勞動合同解除本年度的年休假天數(shù)換算方式為“(本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天)員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)”，換算后不夠一整天的部位不享有年假。徐某2011年應(yīng)具有帶薪年休假10天，2012年應(yīng)具有帶薪年休假1天。公司單位經(jīng)員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)的，理應(yīng)在年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入。由于依照月平均上班時間和薪水的換算方式要求，21.75天為月計薪日數(shù)，員工的月薪中已包括年假的薪水，用人公司依照員工日薪水200%的規(guī)范支付工資酬勞就可以。

仲裁委遂判決該企業(yè)付款徐某2011年和2012年未休帶薪年休假薪水3540元。