按照規(guī)定，公司與員工結束勞務關系的，本年度可依據員工已上班時間換算給與年假，折合后不夠1一天到晚的部位不享有。換算方式：(本年度在本單位已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度應享有的年休假天數。

注：

1、換算方式里的“日歷日數”有一天算一天，不用去除雙休日日和法定節(jié)假日。

2、折合后不夠1一天到晚的部位不享有，不涉及四舍五入，享有日數取整數就可以。

依據國務院辦公廳《職工帶薪年休假條例》、人力資源局社保部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的要求，員工連續(xù)工作滿12月之上的，享有帶薪年休假。年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務院規(guī)定視作工作期間，應該計為總計上班時間。員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

依據國務院辦公廳《職工帶薪年休假條例》、人力資源局社保部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的要求，員工連續(xù)工作滿12月之上的，享有帶薪年休假。年休假天數依據員工總計上班時間明確。

員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務院規(guī)定視作工作期間，應該計為總計上班時間。

員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求：用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。

之上便是有關從1月底上崗年休怎么算的有關詳細介紹，針對年休假的計算方法，還是要依據企業(yè)的規(guī)范和管理制度，每一個企業(yè)給與員工的補貼都是有差距的，要融合有關的規(guī)章制度來實現測算。對于此事假如大伙兒也有不清楚的，提議能夠咨詢一下的刑事辯護律師。