去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，一般需要兩到三個(gè)月可以拿到工資。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　第四十三條　仲裁審理時(shí)限及先行裁決

　　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

　　不少勞動(dòng)者因證據(jù)不足或攜帶材料不齊全等原因，使相關(guān)勞動(dòng)部門監(jiān)察員無法及時(shí)進(jìn)行立案調(diào)查，往往會(huì)“白跑一趟”。因此提醒廣大勞動(dòng)者，針對(duì)單位拖欠工資，進(jìn)行投訴時(shí)務(wù)必?cái)y帶以下材料：

　　（一）書面投訴材料（內(nèi)容包括：被投訴單位名稱、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地、單位地址及負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話、本人姓名、住址、從事工作工種，工作起止時(shí)間，拖欠金額，涉及人數(shù)及其聯(lián)系電話）。

　　（二）勞動(dòng)關(guān)系證明材料（如勞動(dòng)合同）復(fù)印件。

　　（三）拖欠工資證明（如用工單位出具的欠條，考勤表，工資發(fā)放表）復(fù)印件。

　　（四）其他證明材料。（針對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同，可將工作證或進(jìn)出入單位證件）

　　（五）涉及人員有效法律證件及復(fù)印件（身份證或戶口本）。

　　此外，還需注意的是，若與企業(yè)發(fā)生就有關(guān)工資數(shù)額存在爭(zhēng)議的，請(qǐng)直接向當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁中心申訴或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼M(jìn)行民事訴訟解決。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)將每月工資明細(xì)告知?jiǎng)趧?dòng)者，這是勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)的一方面。勞動(dòng)者領(lǐng)取工資有疑問時(shí)可以先與用人單位協(xié)商，如果不能解決，可以進(jìn)入司法程序?qū)で髱椭?/p>　　三、拖欠工資找哪個(gè)部門投訴

　　（一）可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。

　　（二）可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

　　（三）通過訴訟途徑解決。

　　這又分三種情況：

　　一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

　　二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;

　　三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

　　以上就是小編整理的關(guān)于拖欠工資投訴后多久能拿到工資的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述，我們知道勞動(dòng)糾紛除向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴外，還可以依法提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟。去勞動(dòng)局投訴則需要相應(yīng)的資料與證據(jù)，大家一定要準(zhǔn)備好。如果大家還有其他方面的問題，也可以來咨詢。