勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　在試用期內離職的，單位要么是在辦理完結離職手續的時候支付工資，要么根據公司約定的時間支付工資，總之就是不能不支付勞動者試用期內的工資。如果單位不支付工資勞動者可以申請勞動仲裁。

　　勞動者有獲得勞動報酬的權利，即使是試用期考核不合格，只能代表勞動者對于該崗位不適合，但是勞動者實際出勤了，就應該根據試用期合同的約定，按期支付試用期工資。

　　就為大家介紹到此。實踐中，即使是在試用期內，可能員工本身沒有提供幾天的實際勞動，但用人單位也是應當在其辭職的時候，結算清楚工資報酬的，否則單位的行為就是違法的，需要承擔不利的法律責任。以上是編輯對試用期離職工資應該什么時候結清的介紹。如果您不懂如何起訴，可以咨詢律師。