一、試用期辭退薪水的派發(fā)是在什么時(shí)候

1、按《勞動(dòng)合同法》第五十條要求，公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是勞動(dòng)合同解除的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)當(dāng)事人承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照公司法相關(guān)要求理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、試用期辭退后可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎

領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)不包含是否實(shí)習(xí)期，如果你在企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)總計(jì)執(zhí)行交費(fèi)責(zé)任滿1年的被辭退是可以領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金的。

失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)：

1、按規(guī)定參與失業(yè)保險(xiǎn)，所屬單位和自己已按規(guī)定執(zhí)行交費(fèi)責(zé)任滿1年的;

2、非因個(gè)人意向終斷學(xué)生就業(yè)的;

3、已依法定條件申請辦理就業(yè)登記的;

4、有應(yīng)聘求職規(guī)定，想要接納職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)分析的。

依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的要求，失業(yè)金的規(guī)范，應(yīng)當(dāng)小于本地最低工資、高過城鎮(zhèn)居民低保政策規(guī)范的水準(zhǔn)，由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府明確。依據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》的要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作的條件下，其所屬單位應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。實(shí)際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。現(xiàn)階段，全國各地已經(jīng)有30個(gè)省、市轄區(qū)和自治州出臺了最低工資，并構(gòu)建了相對的保障機(jī)制。市轄區(qū)一般統(tǒng)一為一個(gè)規(guī)范。省、自治州依據(jù)各地區(qū)的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展明確好多個(gè)規(guī)范，各地區(qū)選用不一樣的規(guī)范。《條例》常說的本地最低工資指的是城鎮(zhèn)職工的最低工資。

依據(jù)勞動(dòng)法的要求，實(shí)習(xí)期內(nèi)終止合同務(wù)必選用以書面形式告知員工，并表明原因并給予充足的客觀事實(shí)根據(jù);不可以無端終止勞動(dòng)合同。假如企業(yè)有違反規(guī)定行為，可以向本地人力社保局勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)控訴。若員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)被表明不切合錄取標(biāo)準(zhǔn)，公司單位是可以終止合同不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。