一、試用期辭退員工薪水什么時候清算

1、按《勞動合同法》第五十條要求，公司單位需要在取消或是終止合同時出示消除或是勞動合同解除的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工應(yīng)當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求需要向員工付款經(jīng)濟補償金的，在受理工作交接時付款。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依照法律規(guī)定消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

二、試用期辭退后可以領(lǐng)失業(yè)保險金嗎

領(lǐng)到失業(yè)保險金的標準不包含是否實習期，如果你在企業(yè)失業(yè)保險總計執(zhí)行繳納責任滿1年的被辭退是可以申領(lǐng)失業(yè)保險金的。

失業(yè)金領(lǐng)取標準：

1、按規(guī)定參與失業(yè)保險，所屬單位和自己已按規(guī)定執(zhí)行繳納責任滿1年的;

2、非因自己意向終斷工作的;

3、已依法定條件申請辦理失業(yè)證的;

4、有應(yīng)聘求職規(guī)定，想要接納職業(yè)技能培訓、職業(yè)分析的。

依據(jù)《失業(yè)保險條例》的要求，失業(yè)金的規(guī)范，應(yīng)當小于本地最低工資、高過城鎮(zhèn)居民低保政策規(guī)范的水準，由省、自治州、市轄區(qū)政府明確。依據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》的要求，最低工資標準就是指員工在法定工作時間內(nèi)給予了一切正常工作的條件下，其所屬公司應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求。現(xiàn)階段，全國各地已經(jīng)有30個省、市轄區(qū)和自治州制訂了最低工資，并創(chuàng)建了相對的保障機制。市轄區(qū)一般統(tǒng)一為一個規(guī)范。省、自治州依據(jù)各地區(qū)的社會經(jīng)濟發(fā)展明確好多個規(guī)范，各地區(qū)選用不一樣的規(guī)范。《條例》常說的本地最低工資指的是城鎮(zhèn)職工的最低工資。

依據(jù)勞動法的要求，實習期內(nèi)終止合同務(wù)必選用以書面形式告知員工，并表明原因并給予充足的客觀事實根據(jù);不可以無端終止勞動合同。假如企業(yè)有違反規(guī)定行為，可以向本地人力社保局勞動保障監(jiān)察中隊控訴。若員工在實習期內(nèi)被表明不符錄取標準，公司單位是可以終止合同不付款經(jīng)濟補償金的。