一、測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量包含績(jī)效工資嗎?

是包括的，加班工資的數(shù)量基數(shù)“按勞務(wù)合同規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)”，通常是指勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己所屬的職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。針對(duì)績(jī)效工資是不是理應(yīng)測(cè)算加班加點(diǎn)基數(shù)，由于各個(gè)部門(mén)績(jī)效工資的測(cè)算方法不一樣，一般而言，績(jī)效工資是員工正常的工作時(shí)長(zhǎng)收益的構(gòu)成的，理應(yīng)做為測(cè)算數(shù)量;相反，則不可做為測(cè)算數(shù)量。

員工假如超出照常上班的時(shí)間就是加班加點(diǎn)，依照法律法規(guī)是要付款員工加班工資的。而加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量為員工所屬職位相比應(yīng)的正常的出勤率月薪水，這在其中也不包含年終獎(jiǎng)金，上下班時(shí)間交通費(fèi)。勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)員工月薪水未清晰承諾，集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)對(duì)職位相比應(yīng)的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同))承諾的與員工職位相比應(yīng)的月薪水明確。

二、加班費(fèi)有哪些計(jì)算方式?

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照法律法規(guī)，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

(1)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人單位依規(guī)分配員工在規(guī)定假期日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、不按時(shí)工資制度的加班工資的測(cè)算。

一般情形下，經(jīng)審批實(shí)施非全日制用工的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人單位在規(guī)定假期日分配員工工作中的，依然嚴(yán)格按照不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量必須包含績(jī)效工資，員工在工作中日參加企業(yè)加班加點(diǎn)，企業(yè)要給1.5倍的薪水，在日常的歇息日開(kāi)展加班加點(diǎn)，加班后還不分配調(diào)休，可以得到二倍的薪水，若是在法定節(jié)假日開(kāi)展加班加點(diǎn)，用人單位必須付款員工三倍的薪水做為加班工資。