一、使用員工加班費如何計算的?

在下班了完畢以后加班加點的，加班費應當不低于日薪水的百分之一百五十。如果是在歇息日加班加點且企業不分配調休的，加班費應不低于每日薪水的百分二百。如果是法定節假日，則按不低于百分之三百的規范來計算。

實習期里加班費有下述情況之一的，用人單位理應按照以下標淮付款高過員工正常的運行時間的薪水：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水百分之一百五十的工資;

2、歇息日分配員工工作中，不可以布置調休的，付款不低于薪水百分之二百的工資;

3、分配員工在規定假期日工作中的，理應付款不低于薪水的百分之三百的工資。

依照宣布員工的加班費計算規范，實際上在使用期內加班加點的也是依照這種規范測算。由于在使用期內，盡管員工還不算得上企業的宣布員工，可是在勞動合同法上，從用人單位逐漸開啟員工之日起彼此即使還沒簽訂合同，但已經有實際上的勞務關系，因此在使用期內分配加班加點了的，那樣也是要按照規定測算加班工資。

二、加班加點必須員工允許嗎?

勞動合同書中，明文規定了的規范上班時間，員工不可以隨便減少施工時間，用人單位也不可隨便單方增加上班時間。除非是是法律法規的洪澇災害等特殊情況，不然增加上班時間要以員工允許為標準。

正常情況下，加班加點是否員工有決定權，員工有權益回絕用人單位提起的加班加點要求。在沒征求員工允許的情形下，用人單位不可以強制規定員工加班加點，更不可以覺得員工不同意加班加點便是不聽從企業分配。

與此同時，用人單位以員工不同意加班加點為由解除勞動關系，屬非法消除。用人單位非法解除勞動關系，員工有權利規定再次執行勞動合同書或規定用人單位付款經濟賠償金，賠償費以每工作一年付款2個月薪水為規范。

實習期員工加班加點跟宣布員工加班加點的薪水是一樣的，用人單位規定員工加班加點，務必獲得員工的允許，不然是違紀行為，不但要負責法律依據，還需要賠付員工的損害，在公司上班的員工，可以依照加班加點的時長，向企業所要加班工資，在法定節假日加班加點，可以得到三倍工資。