一、《勞動法》中加班工資怎么算?

在我國的《勞動法》已經廢除，依照《勞動合同法》中的要求：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定假期日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數。對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對用人單位來講，付款加班工資可以高效地抑止用人單位隨便地增加上班時間，維護職工的合法權利。

二、加班工資的有關法律法規(guī)具體內容是啥?

用人單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水

(一)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標準上班時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規(guī)分配員工在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時長計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞作部門準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加運行時間的薪水。

假如員工在規(guī)范上班時間之外有加班的方式發(fā)生的，企業(yè)必須根據相應的法律法規(guī)付款給員工一定數額的加班工資，要是沒有按時的結算的或是并沒有全額付款的視作是產生了違反規(guī)定的個人行為，員工有權利向勞動局申請仲裁去維護保養(yǎng)自己的合法權利的。