一、企業(yè)老總欠薪要怎么寫(xiě)匯報(bào)離職?

1、在第一行中間寫(xiě)上離職報(bào)告;

2、叫法以后，撰寫(xiě)文章正文;

3、確立表述辭職申請(qǐng)，注明辭職的理由，及其相關(guān)離職的具體情況;

4、離職的有關(guān)請(qǐng)求事項(xiàng);

5、離職人的名字及明確提出辭職申請(qǐng)的實(shí)際日期。

無(wú)端欠薪，就是指用人單位在沒(méi)有合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的月薪的個(gè)人行為，超出規(guī)定的限期，推遲付款或是未全額付款員工薪水的個(gè)人行為。

用人單位欠薪的懲罰為：由勞動(dòng)者部門(mén)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按應(yīng)對(duì)額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

二、企業(yè)欠薪怎樣賠付?

1、用人單位亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位有下述情況之一的，由勞動(dòng)者部門(mén)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按應(yīng)對(duì)額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(1)未按照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是未按照公司法要求繳納員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配上班不付款加班工資的;

(4)消除、勞動(dòng)合同解除，未按照規(guī)定向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)勞作合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，法院理應(yīng)依規(guī)發(fā)送支付令。

企業(yè)老總欠薪的離職報(bào)告必須屬實(shí)撰寫(xiě)，企業(yè)存有欠薪的個(gè)人行為，不但要全額派發(fā)員工的薪水，還需要付款一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)和員工確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，簽定勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，要確立薪水的下發(fā)時(shí)長(zhǎng)，薪水的規(guī)范，若產(chǎn)生欠薪的狀況，員工可以去工作部門(mén)舉報(bào)。