一、在試用期間學習培訓解雇員工行嗎？

能夠解雇；《勞動合同法》第三十九條，員工有下述情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作目標導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致勞作無效合同的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下述情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的醫療期滿后不可以從業原工作中，也不能從業由用人公司另行安排的工作任務的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，致使勞務合同沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內容達成共識的。

二、勞動合同書能夠約定違約金的情況有哪些？

1、在學習培訓工作年限承諾中能夠約定違約金。

用人公司為員工給予專項培訓花費，對其進行技術培訓的，能夠與職工簽訂協議書，承諾工作年限。合同違約金的金額不能超過用人公司給予的培訓費。用人公司規定員工繳納的合同違約金不能超過工作年限并未執行一部分應當分擔的培訓費。

2、在竟業承諾中能夠約定違約金。

用人公司與員工能夠在勞務合同中約好傳統用人公司的商業機密和與專利權有關的信息保密事宜。對承擔保密義務的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議書中與員工承諾竟業條文，并承諾在消除或是后，在竟業時間內按月給與員工經濟補償金。

綜合性上邊常說的，解雇員工是屬于企業所具有的支配權，但在執行此支配權時一定要有正規的原因，僅有明確有效、合理合法才不會擔負經濟補償金，針對賠償的規范便會按員工工作中的期限，及其也有工作時的實際工資來實現測算，這樣才能算得上有效、合理合法的。