一、用工單位辭退員工薪水不易出現怎么處理?

員工被公司辭退后不結算工資的，可以先開展商議協商。協商不成的，員工可以去工作一部分舉報體現，若舉報后仍無法處理，企業單方解雇員工而且不支付工資的，歸屬于違背勞動法律的要求，員工能夠申請仲裁，規定用人公司付款違法辭退的賠償費及其被欠款的薪水。

老總解雇員工工資不現場還清解決方案詳細如下：

1、企業應該在辭職的當日還清所有的酬勞和花費，假如企業回絕還清，則歸屬于違紀行為，提議被告方能夠向勞動監察部門開展舉報;

2、勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，用人公司應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條薪水理應以貨幣形式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第五十一條員工在規定假期日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規支付工資。

二、用人公司不發工資該怎么辦

1、員工能夠申請仲裁，規定該用人公司付款托欠的薪水、保證金、經濟補償、未簽勞動合同雙倍工資(上崗的第2個月逐漸，較多11個月)、加班費等;從辭職逐漸算，勞動仲裁時效為一年!

2、有證明勞動關系的直接證據，比如有企業名稱的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易明細、工資單、考勤表、社會保險交納紀錄、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有員工姓名和公司章或老總簽名的的書面報告等以證明勞動關系;

3、申請仲裁，立案偵查時需帶上仲裁申請書、身份證掃描件、有關直接證據、用人公司的工商登記信息或企業營業執照影印件!立案后，開庭審理，隨后協商，協商不了仲裁委會下發裁決書;

4、勞動仲裁委不收費。申請仲裁期內，不耽誤員工去新單位工作。

用人公司如果是沒有理由解雇員工，必須付款有關的薪水也有相應的補償金，如果不結算工資，能夠向勞動局舉報或是申請勞動忠祠啊，規定該用人公司付款托欠的薪水，保證金，經濟補償，申請仲裁，立案偵查時需帶上仲裁申請書等原材料。