一、用工單位辭退員工薪水不易出現(xiàn)怎么處理?

員工被公司辭退后不結(jié)算工資的，可以先開展商議協(xié)商。協(xié)商不成的，員工可以去工作一部分舉報(bào)體現(xiàn)，若舉報(bào)后仍無法處理，企業(yè)單方解雇員工而且不支付工資的，歸屬于違背勞動(dòng)法律的要求，員工能夠申請(qǐng)仲裁，規(guī)定用人公司付款違法辭退的賠償費(fèi)及其被欠款的薪水。

老總解雇員工工資不現(xiàn)場(chǎng)還清解決方案詳細(xì)如下：

1、企業(yè)應(yīng)該在辭職的當(dāng)日還清所有的酬勞和花費(fèi)，假如企業(yè)回絕還清，則歸屬于違紀(jì)行為，提議被告方能夠向勞動(dòng)監(jiān)察部門開展舉報(bào);

2、勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條薪水理應(yīng)以貨幣形式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第五十一條員工在規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)支付工資。

二、用人公司不發(fā)工資該怎么辦

1、員工能夠申請(qǐng)仲裁，規(guī)定該用人公司付款托欠的薪水、保證金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(上崗的第2個(gè)月逐漸，較多11個(gè)月)、加班費(fèi)等;從辭職逐漸算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

2、有證明勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)，比如有企業(yè)名稱的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易明細(xì)、工資單、考勤表、社會(huì)保險(xiǎn)交納紀(jì)錄、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有員工姓名和公司章或老總簽名的的書面報(bào)告等以證明勞動(dòng)關(guān)系;

3、申請(qǐng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)需帶上仲裁申請(qǐng)書、身份證掃描件、有關(guān)直接證據(jù)、用人公司的工商登記信息或企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照影印件!立案后，開庭審理，隨后協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;

4、勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)仲裁期內(nèi)，不耽誤員工去新單位工作。

用人公司如果是沒有理由解雇員工，必須付款有關(guān)的薪水也有相應(yīng)的補(bǔ)償金，如果不結(jié)算工資，能夠向勞動(dòng)局舉報(bào)或是申請(qǐng)勞動(dòng)忠祠啊，規(guī)定該用人公司付款托欠的薪水，保證金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申請(qǐng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)需帶上仲裁申請(qǐng)書等原材料。