歸屬于違反規(guī)定，假如企業(yè)單方解雇，又不想要付款經(jīng)濟補償，又不想要融洽解決的，能夠向當?shù)氐膭趧雍彤愖h仲裁院申請仲裁。

用人公司能夠解除勞動關(guān)系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關(guān)系，對進行本單位的工作目標導致嚴重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責任的。

有下述情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關(guān)系：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后不可以從業(yè)原工作中，也不能從業(yè)由用人公司另行安排的工作任務的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，致使勞務合同沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內(nèi)容達成共識的。

有下述情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十之上的，用人公司提早三十日向企業(yè)工會或是全體職工說明情況，采納公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向勞動行政部門匯報，能夠裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開展重組的;

(二)企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)別的因勞作合同生效時所根據(jù)的客觀性經(jīng)濟情況產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，致使勞務合同沒法執(zhí)行的。

裁減人員時，理應優(yōu)先選擇征用以下工作人員：

(一)與本單位簽訂很長限期的固定期限勞動合同書的;

(二)與本單位簽訂無固定期限勞動合同書的;

(三)家中無別的就業(yè)人員，有必須撫養(yǎng)的老年人或是未成年人的。

牽涉到辭退員工或者是員工開展解除勞動關(guān)系的情況，最先用人公司是要和員工開展商討，員工假如接納用人公司的賠付，那樣用人公司和員工簽定離職協(xié)議，假如員工不接受賠付，那樣用人公司則不可以強制辭退員工。假如用人公司有強制辭退員工的個人行為，員工可以直接向勞動爭議仲裁聯(lián)合會提到訴訟。