一、國營企業解雇貴員工程序是什么?

先通告員工，再通告公會。

1、評定員工違法亂紀，務必根據合理合法合理的工作制度，合理合法合理的管理制度是用工單位辭退違法亂紀員工的重要環節。僅有根據合理合法合理的管理制度做出來的解雇確定，才可以變成仲裁委員會或是司法部門的審案根據。因此用人公司一定要建立起合理合法合理地管理制度，才可以將其做為分辨員工是不是違法亂紀的理性根據。

2、用人公司理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事情確定公示公告，或是告之員工。假如用人公司并沒有直接證據證實管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據。

3、務必有直接證據證實員工比較嚴重違反規章制度。在員工產生比較嚴重違反規章制度的情況下，用人公司應當立即調查取證。實踐中規定員工作出書面形式的反省或是表述、表明和服務承諾留檔備查簿是最有用和方便的方式。

4、執行通告公會和個人的程序流程。

二、什么方法可以解雇員工?

(一)預告片性解雇：就是指企業在解雇員工時，依照法律法規的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

1、員工生病或非因工受傷，醫療期滿后，不可以從業原工作中也不能從業用位另行安排的工作中;

2、員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，致使勞務合同沒法執行，經雙方協商不可以就變更勞動合同達成共識的。

(二)過錯性解雇：就是指企業在員工有過失的情況下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。過錯性解雇關鍵有下列情況：

1、在試用期間被證實不符錄用條件的;

2、比較嚴重違反勞動紀律或是用人公司管理制度的;

3、嚴重失職，假公濟私，對用人公司導致重要危害的;

4、被依法追究刑事責任的。

解雇員工后要給經濟補償，辦工作交接手續，員工有錯誤個人行為，企業能夠解雇員工，企業提前通知員工，還可以解除勞動關系，停止勞務關系，這兩種情況所支出的經濟補償不一樣，前面一種無需給賠償金，而后面一種要按照上班時間付款經濟補償金。