一、酒店餐廳員工解雇的程序是什么?

1、與員工消除或是勞動(dòng)合同解除;

2、出示離職證明書;

3、員工工作交接其工作中;

4、企業(yè)為員工辦理檔案和社保關(guān)聯(lián)的遷移辦理手續(xù);

5、宣布離開公司。

公司辭退員工，員工可規(guī)定企業(yè)付款其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際賠償?shù)囊?guī)范為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照員工在本單位工作的具體期限，每滿一年需向職工付款一個(gè)月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個(gè)月之上但未滿滿的一年的，則按一年估算;要是工作中不滿意六個(gè)月的，則需要向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水的測算規(guī)范為：職工在勞務(wù)關(guān)系消除或是停止前十二個(gè)月的均值應(yīng)發(fā)工資。除此之外，用人公司無故辭退員工，歸屬于違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，依照勞動(dòng)法需向職工付款二倍的賠償費(fèi)，按員工在本單位具體的參加工作時(shí)間，工作中每滿一年需向職工付款二個(gè)月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個(gè)月之上但未滿一年的，則依照一年測算;如工作中不滿意六個(gè)月的，則需向職工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

二、解雇員工必須付款二倍賠償嗎?

員工被解雇，如果是被違法辭退的，能通過與公司商議、申請調(diào)解、或是申請仲裁等方法來獲得二倍賠償金，企業(yè)理應(yīng)付款給員工的經(jīng)濟(jì)賠償金是按二倍賠償金的規(guī)范來估算的。

經(jīng)工作合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司應(yīng)依據(jù)員工在本單位參加工作時(shí)間，每滿一年發(fā)送給相當(dāng)于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個(gè)月。

上班時(shí)間不滿意一年滿6個(gè)月的按一個(gè)月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作時(shí)長不滿意大半年的按大半個(gè)月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額的發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解雇員工要申請辦理工作中交接手續(xù)，出示解除勞動(dòng)關(guān)系的說明，用人公司有違法辭退員工的情況，要給二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人公司和員工協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除解雇員工的，給一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以了，倘若員工有過失被解雇的，公司不必須給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。