一、國營企業(yè)五年合同書解雇員工賠付要求是啥?

國營企業(yè)五年合同書解雇員工賠付要求是用人公司非法解雇必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍做為賠償費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工辭職前十二個(gè)月職工平均工資測算，工作中每滿一年付款一個(gè)月薪水，北京也按該規(guī)范實(shí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、工作終止合同狀況是啥?

一是勞動合同期限期滿，勞動合同書自即日起停止，這主要是對于有確定限期的勞動合同書和以實(shí)現(xiàn)一定的工作中為限期的勞動合同書來講的;

二是被告方訂立的終止合同的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生，勞動合同書也告停止，這樣的事情既適用有確定限期和進(jìn)行一定的工作中為限期的勞動合同書，也適用無固定期限的勞動合同書，勞動合同的這類停止歸屬于承諾停止。員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，勞動合同書的限期應(yīng)全自動續(xù)延至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間滿才行。

員工因公司單位辭職的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工辭職前十二個(gè)月職工平均工資測算，工作中每滿一年付款一個(gè)月薪水，北京也按該規(guī)范實(shí)行。

在當(dāng)今的社會發(fā)展，依據(jù)大家我國《勞動合同法》第47條之中確立的規(guī)范和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算的規(guī)范，而什么原因下理應(yīng)適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，什么原因下理應(yīng)適用賠償費(fèi)是有十分確定的規(guī)定的，總得來說便是公司單位如果是違背法律法規(guī)解雇員工的，就必須對于此事給予賠付的。