一、企業辭退工作人員是不是有賠付?

企業辭退工作人員是不是有賠付，理應是依據差異狀況來開展明確的，造成公司單位非法解雇必須賠付。離職補償金賠償是依照員工辭職以前前12個月職工平均工資來實現測算，員工因公司單位辭職的，經濟補償按員工辭職前十二個月職工平均工資測算，工作中每滿一年付款一個月薪水，北京也按該規范實行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、工作終止合同狀況是啥?

一是勞動合同期限期滿，勞動合同書自即日起停止，這主要是對于有確定限期的勞動合同書和以實現一定的工作中為限期的勞動合同書來講的;

二是被告方訂立的終止合同的標準發生，勞動合同書也告停止，這樣的事情既適用有確定限期和進行一定的工作中為限期的勞動合同書，也適用無固定期限的勞動合同書，勞動合同的這類停止歸屬于承諾停止。員工在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，勞動合同期限屆滿時，勞動合同書的限期應全自動續延至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間滿才行。

員工因公司單位辭職的，經濟補償按員工辭職前十二個月職工平均工資測算，工作中每滿一年付款一個月薪水，北京也按該規范實行。

日常生活之中，假如公司單位辭退員工得話是要有有效合法的借口的，例如員工常常的違背企業的管理制度，早已到達了十分明顯的水平，或是是由于員工存有著一些刑事犯罪，這樣的事情下就不用繳納一切的賠付，可是如果是不法解雇得話，必須賠付。