一、業(yè)務(wù)外包工作人員被辭退有賠付嗎?

業(yè)務(wù)外包工作人員被辭退是不是有賠付應(yīng)當(dāng)以合同約定為標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)外包并不是勞動派遣，解雇業(yè)務(wù)外包工作人員，應(yīng)當(dāng)以合同約定為標(biāo)準(zhǔn)，假如無書面通知解雇業(yè)務(wù)外包工作人員，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)合同違約責(zé)任。

《民法典》

第五百七十七條 【違約責(zé)任】被告方一方不履行責(zé)任或合同履行責(zé)任不符承諾的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)再次執(zhí)行、采用補救或是損失賠償?shù)群贤`約責(zé)任。

二、勞務(wù)關(guān)系中企業(yè)可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

三、勞務(wù)外包和勞務(wù)外包的區(qū)分有什么?

1、適用的法律法規(guī)不一樣。勞動派遣適用《勞動合同法》，勞務(wù)外包適用《民法典》。

2、勞務(wù)外包可以是本人，還可以是法定代表人或其它實體線;勞動派遣企業(yè)一定是嚴(yán)格執(zhí)行勞動法要求開設(shè)的公司法人實體線。

3、員工監(jiān)管的責(zé)任主體不一樣。這也是二者最首要的差別。

分包公司對勞務(wù)外包企業(yè)的員工不開展立即管理方法，其作業(yè)方式和運行時間由勞務(wù)外包企業(yè)自身分配明確;勞動派遣企業(yè)的員工務(wù)必依照用人企業(yè)明確的作業(yè)方式和運行時間開展工作。

4、勞務(wù)外包一般依照事前確認(rèn)的勞務(wù)公司價格依據(jù)勞務(wù)外包公司進(jìn)行的勞動量清算，其協(xié)議標(biāo)底一般是“事”;勞動派遣一般是依照安排的時長和成本規(guī)范，依據(jù)承諾安排的數(shù)量清算花費，其協(xié)議標(biāo)底一般是“人”。換句話說，勞務(wù)外包下，發(fā)包單位買的是“勞務(wù)公司”，而勞動派遣下，用人企業(yè)買的是“人力資本”。

總的來說，勞務(wù)外包有別于勞動派遣，在勞務(wù)外包影響中，用人方和勞務(wù)外包方簽署的是一般的民事糾紛合同書，在簽署勞務(wù)外包合同書的情況下，應(yīng)提早承諾清晰可以解雇業(yè)務(wù)外包員工的情況，只需有書面通知簽訂業(yè)務(wù)外包工作人員，一般不擔(dān)負(fù)一切承擔(dān)責(zé)任。