周末加班可以支付雙倍工資或者調(diào)休，是合法。

　　法定節(jié)假日加班要支付三倍工資，不能調(diào)休。

　　在國慶上班算加班，除非員工自愿加班，否則公司就應(yīng)該支付加班費。《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（150％*日工資報酬）

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（200％×日工資報酬）；

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（300％*日工資報酬）

　　第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（100％帶薪）。

　　單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。

　　1、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。

　　2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。

　　3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

　　4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。

　　從以上四種渠道上看，最經(jīng)濟的是協(xié)商和調(diào)解，但成功率低。勞動監(jiān)察部門的查處屬于行政執(zhí)法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強制執(zhí)行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調(diào)解書或者人民法院的民事判決書、調(diào)解書，依法發(fā)生法律效力后，都可以強制執(zhí)行。從法律效力上看，勞動監(jiān)察和勞動仲裁是同等的。

　　國慶節(jié)本來就應(yīng)該放假的，公司明確要求員工加班的這種做法雖然說談不上違法，但是不支付加班費的話就已經(jīng)違法了，而且有些公司會在國慶節(jié)過后再給員工安排補休，法定節(jié)假日加班只能支付加班費，這種安排補休的只能是平時讓員工加班。

　　以上是小編為您詳細介紹的關(guān)于為了不給雙倍工資調(diào)休合法嗎的內(nèi)容，對于加班如果是周末　加班是可以進行調(diào)休的，但是對于法定節(jié)假日的加班是不可以進行調(diào)休的，需要支付加班工資，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業(yè)律師，我們將竭誠為您服務(wù)。