周末加班可以支付雙倍工資或者調(diào)休，是合法。

　　法定節(jié)假日加班要支付三倍工資，不能調(diào)休。

　　在國(guó)慶上班算加班，除非員工自愿加班，否則公司就應(yīng)該支付加班費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（150％*日工資報(bào)酬）

　　2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（200％×日工資報(bào)酬）；

　　3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（300％*日工資報(bào)酬）

　　第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（100％帶薪）。

　　單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。

　　1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來(lái)說(shuō)，如果單位不愿支付，協(xié)商無(wú)法取得效果的。

　　2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無(wú)法取得效果。

　　3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一般不超過(guò)60日，特殊情況可以延長(zhǎng)30日。

　　4、勞動(dòng)仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對(duì)于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審制。

　　從以上四種渠道上看，最經(jīng)濟(jì)的是協(xié)商和調(diào)解，但成功率低。勞動(dòng)監(jiān)察部門的查處屬于行政執(zhí)法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書、調(diào)解書或者人民法院的民事判決書、調(diào)解書，依法發(fā)生法律效力后，都可以強(qiáng)制執(zhí)行。從法律效力上看，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁是同等的。

　　國(guó)慶節(jié)本來(lái)就應(yīng)該放假的，公司明確要求員工加班的這種做法雖然說(shuō)談不上違法，但是不支付加班費(fèi)的話就已經(jīng)違法了，而且有些公司會(huì)在國(guó)慶節(jié)過(guò)后再給員工安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班只能支付加班費(fèi)，這種安排補(bǔ)休的只能是平時(shí)讓員工加班。

　　以上是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于為了不給雙倍工資調(diào)休合法嗎的內(nèi)容，對(duì)于加班如果是周末　加班是可以進(jìn)行調(diào)休的，但是對(duì)于法定節(jié)假日的加班是不可以進(jìn)行調(diào)休的，需要支付加班工資，若您還有什么法律上的問(wèn)題，建議咨詢專業(yè)律師，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。