企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。

　　企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標準內，準予扣除。

　　除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的商業保險費，不得扣除。

　　稅后，所指的是，你的稅前工資，扣除個人所得稅、社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分這三者以后，實際到手的錢。

　　稅后工資指交納個人所得稅后的實際發的工資 除去個人所得稅，但是包含三險一金的工資個人所得稅。

　　納稅人：在中國境內有住所、或者無往所而在境內居住滿一年的從中國境內和境外取得所得的個人。

　　適用稅率：

　　1、工資薪金所得，適用九級超額累進稅率，稅率5%-45% ;

　　2、個體工商戶的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用五級超額累進稅率，稅率5%一35%;

　　3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，并按應納稅額減征30% ;

　　4、勞務報酬所得，稅率20% ，對所得一次收入畸高的可以實行加成征收應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規定計算應納稅額，然后加征五成(加征50%);超過5萬元的部分，加征十成(加征100%) ;

　　5、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20% 。

　　最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

　　最低工資不包括：

　　1、延長工作時間的工資

　　2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

　　3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　以上就是小編為您整理的關于稅前工資都包括啥的相關內容。稅前工資一般包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。基本工資應當不少于法定最低勞動報酬。如果您還有其他相關問題，歡迎咨詢律師。