一、稅前工資加班費計算根據是啥?

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、企業可以從薪水中代繳個人所得稅嗎?

企業可以從薪水中代繳個人所得稅，依據要求，用人單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人單位可以代繳員工薪水：

(一)用人單位代收代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費;

(三)法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、扶養費;

(四)法律法規、政策法規要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

三、企業托欠加班工資的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數遞交團本。

2、訴訟審理：監察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內做出審理或是不予以審理的決策。監察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知兩方被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協商：仲裁庭解決勞務糾紛理應優先協商，在查清客觀事實的基本上促進被告方彼此自行達成共識。協商達成共識的，仲裁庭理應依據合同具體內容制做民事調解書，調解書自送到之日起具備法律認可;協商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞務糾紛案子，理應自勞動仲裁聯合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經審批可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產生法律認可。

加班工資要劃入薪酬所得的依規交納個人所得稅，員工稅前工資跟稅后工資毫無疑問不一樣，用人單位在發放工資的那時候要寫清晰勞動所得薪水、實得工資、實際扣了是多少個人所得稅及其扣減的社保費用。加班工資不需獨立派發，發當月薪水時一并發送給加班工資就可以。