一、最少鐘頭加班費規范的測算根據是啥?

(一)分配員工增加上班時間的(即班后加班加點)，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

《勞動法》第四十一條要求：“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

二、節假日日加班加點不給加班工資該怎么辦?

企業不給加班工資，員工可以向工作監管部門舉報或是提到勞動仲裁。用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

3、分配加班加點不給加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

三、員工可以馬上跳槽的情況有什么?

《勞動法》第三十二條要求，發生下列狀況的，員工可以隨時隨地向用人公司更改勞動合同書。

1、用人公司未立即全額付款勞務報酬，如欠薪，不給加班工資。

2、用人公司未依規為員工交納社會保險金。

3、用人公司未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準，如用人公司事前未與員工協商一致的情況下，無端變動工作中地址、崗位、上班時間等，此刻彼此陷入僵局，員工可積極明確提出結束勞務關系。

4、用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的，如企業的管理制度要求禮拜天都加班加點，不加班加點算員工曠職等，危害員工的利益，員工可以隨時隨地明確提出結束勞務關系。

5、用人公司以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使員工在違反真正含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書，員工過后覺悟，可以隨時隨地消除勞動合同書。

實際上在作業環節中沒什么說白了的最少鐘頭，一切正常狀況下都得上可以了8個鐘頭，但是像加班加點這類事兒對初入職場人員而言這也是難以防止的。對于說加班費，這一需看員工在哪個時間段被企業分配加班加點了，更何況平常加班加點得話，如果有補休還可以不給加班工資。