延遲加班加點(diǎn)實(shí)際上也是指增加員工的上班時(shí)間，那樣的個(gè)人行為會(huì)對(duì)員工歇息請(qǐng)假的時(shí)間開展占有，也算作對(duì)員工權(quán)益的一種損害，因而法律法規(guī)中規(guī)定企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的必須 付款相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。那麼延遲加班費(fèi)測算規(guī)范是什么呢?請(qǐng)?jiān)谙挛闹虚_展掌握吧。

一、延遲加班費(fèi)測算規(guī)范是啥

有最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測算而成。

加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：

在國家法定假日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

在休息天期內(nèi)，分配員工工作中又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時(shí)間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在工作中時(shí)增加工作時(shí)間的，應(yīng)付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違反規(guī)定的。

二、法律規(guī)定

加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣性稱加班工資，加班費(fèi)倍率與計(jì)算時(shí)間。

1、8鐘頭另加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起實(shí)施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時(shí)間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

2、休息天加班加點(diǎn)：假如分配員工在休息天工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

3、法定假日加班加點(diǎn)：依據(jù)1999年9月18日國務(wù)院辦公廳施行的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))第二條要求全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日由原先的7天改成11天，即：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日);

　　(2)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

　　(3)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

　　(4)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

　　(5)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

　　(6)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

　　(7)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

換句話說，之上時(shí)間便是法定休假日，假如在之上時(shí)間分配員工工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

4、計(jì)時(shí)工資時(shí)的日夜奮戰(zhàn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。”

5、綜合性測算施工時(shí)間的加一點(diǎn)：根據(jù)在我國工作與社保部2000年3月17日授予的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自調(diào)節(jié)為21.75天宇174鐘頭。”因而，推行綜合性測算上班時(shí)間的，假如月均值工作中日數(shù)超出21.75天，或是月均值上班時(shí)間超出174鐘頭的，應(yīng)當(dāng)視作加一點(diǎn)，依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

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三、企業(yè)托欠加班工資該怎么辦

用人公司分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，員工能夠 消除勞動(dòng)合同書并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費(fèi)的，員工能夠 隨時(shí)隨地向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)，不會(huì)受到時(shí)效性的限定;在勞務(wù)關(guān)系完畢后一年內(nèi)，假如員工認(rèn)為支配權(quán)、向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助或是用人公司愿意付款的，則仲裁時(shí)效再次測算。

平常分配加班加點(diǎn)的測算規(guī)范為1.5倍，而如果禮拜天分配加班加點(diǎn)得話則為2倍，自然也是有很有可能發(fā)生國家法定假日規(guī)定加班加點(diǎn)的狀況，這時(shí)必須 付款員工3倍的加班費(fèi)。此外，如果禮拜天分配加班加點(diǎn)以后又開展了補(bǔ)休得話，企業(yè)可以不付款加班費(fèi)。