編 號：94635

　　法律法規文件號：蘇人社廳發(2012)297號

　　授予單位：江蘇人力資源局勞動保障局

　　施行日期：2012-7-19

　　實行日期：2012-7-19

　　江蘇人力資源局勞動保障局

　　蘇人社廳發(2012)297號

　　關于做好獨特施工時間工時制度審核工作制度的通告

各市區、縣(市、區)人力資源局勞動保障局：

　　獨特工資制度是我國工作規范的主要具體內容，關乎員工的合法權益。現階段，我省獨特工資制度執行狀況整體優良，在保護員工合法權利，推動公司建康發展趨勢領域起到了主動功效，但也存有高度重視層度不足、管理方法不標準等突出問題。2022年，加強獨特工時管理已被列入我省人力資源局社保工作目標考核方案，為進一步提高獨特工時管理工作中的規范性、法治化水準，現將《特殊工時工作制審批工作規范》下發給大家，請融合下列規定堅決貫徹實行。

　　一、深刻認識搞好獨特工時管理的必要性。獨特工時管理工作中稅收優惠政策強、社會發展認知度高，全國各地要從依法執政的相對高度，把此項工作任務做為維護保養員工合法權利、推動公司建康發展的合理對策，做為加強用人具體指導服務項目、標準公司工時管理的必需方式，不斷加強工作中使命感，不斷完善管理制度，增加規范管理幅度，提升做事效率，預防行政部門風險性，保證組織建設及時、人員配置及時、職責歸口管理及時、管理方法認真落實。在合乎基礎標準、計劃方案行之有效、勞動者權益獲得全面維護保養的條件下，具體指導用人單位依規執行獨特工資制度。

　　二、依規促進獨特工資制度的具體實施工作中。全國各地要多管齊下繼續抓好相關法律法規的新聞宣傳，深層次公司進行社會保障法律咨詢服務、經典案例等主題活動，增加服務公司幅度，有目的性地協助用人單位不斷完善以勞動定額、工時管理為核心的工作規范體系管理，改善人力資源方式，具體指導公司根據提升用人總數、科學安排工作中車次和上班時間，切實維護員工的合法權利。公司分配員工從業獨特施工時間工時制度職位工作的，理應在勞動合同書中承諾或是事前征求員工的書面材料允許。用人企業分配被外派員工從業獨特施工時間工時制度職位工作的，理應在勞動合同書、勞動派遣合同中承諾或是事前征求被外派員工和勞動派遣公司的書面材料允許。

　　三、加強對獨特工資制度的審核管理方法和監督檢查。全國各地要嚴格遵守我國和省廳的要求，依規執行獨特施工時間審核崗位職責。要堅持不懈執行標準工時規章制度為主導、執行獨特施工時間輔助的標準，對企業申請推行獨特工資制度的，對比標準和程序流程要求用心嚴格把關。要根據日常巡視、專項整治等多種多樣稽查方式，監督管理各種公司實行員工上班時間、休息日、日夜奮戰工資支付、工作安全性保障等要求的狀況，具體指導催促經準許推行獨特工資制度的公司立即向員工發布獨特施工時間審核結論、認真落實獨特施工時間實施意見，立即分析處理實行中的問題。對違背工時管理要求、私自擴張應用領域的公司，發覺一起，嚴厲查處一起，勒令用人單位用心整頓，改正及時。

　　四、穩步提升獨特工時管理的標準化水準。全國各地要將貫徹落實《特殊工時工作制審批工作規范》，做為一項至關重要的基礎工作中抓緊抓好，堅持不懈標準化規定，夯實基礎促進，高品質貫徹落實，采用強有力對策，趕緊完成工作內容、管理方法公文、服務項目引導和工作臺賬“四統一”，根據規范化管理、數據信息提交和規范連接，并逐步完善融入工作標準的經辦人員管理體系和經辦人員能量。此外，要創建工作臺賬和管理方法檔案資料規章制度，管理方法公文及相關資料存放期限不可短于執行限期期滿后3年。省里公布的工作內容為參考應用樣本，全國各地可本著便民利民高效率的標準，對步驟開展適度調節和健全。9月底前，各直轄市將工作制度的規定所有認真落實;年末前，各縣市(市、區)將工作制度的規定所有認真落實;有前提的地區，可趕緊執行，提早及時。省里將采用形式多樣加強督促檢查，通告全國各地進展情況狀況。

　　依照信息公開和行政事務在網上公布運作的規定，全國各地應盡早將有關工作內容和申請辦理公文款式在平級人力資源管理社會保障網發布，并在有關辦理手續經辦人員結束后，立即發布獨特施工時間工時制度審核申請辦理狀況，有利于服務項目目標的申請辦理、辦理和查看。正常情況下，從11月逐漸，各直轄市應保證每月在網絡上發布申請辦理結論;到今年年底，各縣市(市、區)應保證每月在網絡上發布申請辦理結論。

　　二〇一二年七月十九日