標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，也稱作規(guī)范工作規(guī)范，是由法律明確一晝夜中上班時(shí)間長(zhǎng)短，一周中工作中日日數(shù)，并規(guī)定各用人單位和一般員工廣泛采取的基本上工資制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是規(guī)范和基本，是其他獨(dú)特工資制度的測(cè)算根據(jù)和參考規(guī)范。因而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具備非常重要的實(shí)際意義，也是世界各國(guó)工作法律中的主要具體內(nèi)容。

　　下邊為您梳理的是獨(dú)特工資制度審核的實(shí)際步驟。

　　一、審核根據(jù)：

　　《勞動(dòng)法》第三十九條;《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))。

　　二、審核目標(biāo)：

　　中間隸屬公司(地區(qū)公司的審核方法由省市級(jí)市人民政府社會(huì)保障部門制訂)。

　　三、審核具體內(nèi)容：中間隸屬公司(集團(tuán)公司)因生產(chǎn)制造特性必須推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的技術(shù)工種、職位。

　　四、審批程序：

　　1.中間隸屬公司(集團(tuán)公司)向勞保局申請(qǐng)推行獨(dú)特工資制度的請(qǐng)示函;

　　2.請(qǐng)示報(bào)告件中需表明公司性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、生產(chǎn)制造特性、申請(qǐng)辦理推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的技術(shù)工種、職位及申請(qǐng)理由，公司職工代表大會(huì)或公會(huì)對(duì)推行獨(dú)特工資制度的書面形式建議;

　　3.勞保局收到中間隸屬公司(集團(tuán)公司)的請(qǐng)示報(bào)告后，調(diào)查核查公司生產(chǎn)制造狀況、掌握員工建議;

　　4.合乎批準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的，依照《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))明確的標(biāo)準(zhǔn)，以勞社部函的方式對(duì)中間隸屬公司(集團(tuán)公司)的請(qǐng)示報(bào)告開展審批。

　　附: 有關(guān)公司推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的審核方法

　　第一條　依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的要求，制訂本方法。

　　第二條　本辦法適用我國(guó)國(guó)內(nèi)的公司。

　　第三條　企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條要求的，可以推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法。

　　第四條　公司對(duì)合乎以下情況之一的員工，可以推行不定時(shí)工作制。

　　(一)公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工;

　　(二)公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工;

　　(三)別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時(shí)工

　　作制的員工。

　　第五條　公司對(duì)合乎以下情況之一的員工，可推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，即分

　　別以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算上班時(shí)間，但其均值日上班時(shí)間和平均周

　　工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間基本一致。

　　(一)交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需連

　　續(xù)工作的員工;

　　(二)地質(zhì)環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的

　　領(lǐng)域的一部分員工;

　　(三)別的合適推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工。

　　第六條　針對(duì)推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休、延展性上班時(shí)間等適度方法，保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

　　第七條　中間隸屬公司推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)審批，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳勞作部門準(zhǔn)許。地區(qū)公司推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府工作行政機(jī)關(guān)制訂，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳勞作行政機(jī)關(guān)報(bào)備。

　　第八條　本方法自1995年1月1日起推行。